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報酬

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従業員の貯蓄制度を導入または調節する

給与貯蓄は、それ自体が目的ではなく、企業が従業員との一体化を図り、ビジネスの改善点について責任感を持たせるための道具です。SEA AVOCATSのスタッフは、、グループ推進力の管理や欠勤の減少、印刷用紙や出張時のカーボンフットプリントの制限、ジャストインタイム生産を改善するためにこの仕組みを使うようクライアントの皆様に提案を始めました。SEA AVOCATS は、利益分配や特別利益参加の合意をはじめ、構成する貯蓄を管理する財形パートナーの選択まで、準備から交渉に至るまで助言をいたします。
 

変動報酬法を実施または変更する

当事務所チームは、様々な変動報酬プランを作成・サポート・実行して参りました。プロジェクトは常に素晴らしいものですが、既存のプランを変更する際や担当者の引継ぎによる変動報酬の調整は厄介です。SEA AVOCATSは、こうした場合でも新たな法的展開を切り開く可能性を残しながら、各種問題、法律や規制における新しい面を最適化することで変動制の内容や形式を変更できるよう、サポートをいたします。マクロン政権のオルドナンス労働法典改正(APC:集団的業績合意)は、長期にわたりこうした革新的なプロジェクトに好影響を及ぼします。
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